福利厚生
みなさんが心身ともに健やかに安心してお仕事に取り組んでいただけるよう、大友では万全のサポート体制を整えています。
大友は社会保険の適用事業所です。
■社会保険制度（健康保険・厚生年金・雇用保険）
就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、健康保険、厚生年金保険、雇用保険への加入手続きを実施しています。
■保険の種類
健康保険
健康保険は、加入している方と、加入している方が扶養されている方の出産、業務外の病気やケガ、および死亡といった事故に対して給付を行い、加入している方とその家族の生活の安定をはかることを目的としています。
厚生年金保険
厚生年金保険は、加入している方の老齢、障害または死亡に対して給付を行い、加入している方とその家族の生活の安定をはかることを目的としています。
雇用保険
保険に加入されている方が失業した場合や、加齢などにより雇用の継続が困難となった場合に必要な給付を行うもの。これによって、保険に加入されている方の生活および雇用の安定をはかるとともに、失業の予防、雇用状態の是正および雇用機会の増大などを目的としています。
労働者災害補償保険（労災保険）
通勤途中で事故に遭ったり、勤務時間中のケガなど、就業に関係して発生した災害に対し、療養給付および休業給付などを行うことを目的としています。就業中の方全員に適用されます。（加入手続きは必要ありません）
介護保険
加齢に伴って生じる疾病などによって要介護状態となり、入浴、食事などの介護や看護、療養上の管理を必要とする方が、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な保健医療および福祉サービスを給付することを目的としています。
有給休暇の付与日数及び使用可能日
有給休暇は、お仕事を開始した日から6ヶ月継続して勤務した時点で、その間の勤務日数に応じて、7ヶ月目から所定の日数が付与されます。※所定労働日数の8割以上の勤務実績が必要です。
その後は継続勤務1年ごとに、その1年間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。
派遣期間中の契約で定められた労働日にご利用いただけます。※就労先休日、ローテーション勤務制の場合で労働日になっていない日など、あらかじめ休日になっている日にはご利用いただけません。
申請のあった時季に年休を利用されることが、業務の正常な遂行の妨げになる場合には、その時季を変更していただくことがあります。
申請は利用日前日までに所定の申請書を大友へ提出してください。事後申請は認められませんので、ご注意してください。
就業中の方で一定の基準を満たした方に年1回、無料で定期健康診断及びストレスチェックを実施しています。
就業中の方で基準を満たした場合に、産前産後休業・育児休業・介護休業が取得できます。
職場復帰がしやすい環境を整えており、産前産後休業、育児休業を取得されている方が増えています。